2009年04月

コンサルタントの転職事情

2009年04月30日

電車で本を読んでいたら熱中しすぎてまた乗り過ごして
しまったたまに恐ろしいほどの集中力を発揮する野崎です。

だいたいこういう時は真面目な本ではないですね。

コンサル会社に勤めている友人の転職が決まったとの連絡
をもらいました。

彼は社内でも中核を担っている人材で仕事内容も
かなり高度なのですぐに転職が決まるかと思いきや
かなり苦戦したようです。

別に大企業、有名な企業に入ることにこだわっていた
わけではありません。

彼は企業人事の転職を希望して活動していたわけですが
けっこう落とされたそうです。

何故???
かなり能力高いのに・・・・

コンサル出身は少し敬遠されることもあるそうです。
まぁキレ者だろうから扱いずらいというのもあるのでしょうか・・

彼から話を聞いているとかなりの激務です。
優秀なコンサルタントは起業するか事業会社に入るのが
多いそうです。

自分で提案して導入した制度がどうなるか運用したいというのが
大半の方の意見のようです。

なるほどね。

コンサル業界にずっといるのはあらゆる面でキツイでしょうからね。

かつて私も希望したことがありましたが入れなくて逆に良かったです。
ついていけないだろうし・・・・

今はだんだんと良い方向に向かっているので我が道をいきますよ!



Hunt&Company 社会保険労務士事務所

J-CAST会社ウォッチ「できるヤツ」と思わせる20のコツ

J-CAST会社ウォッチ ヨソでは言えない社内トラブル


at 19:30|PermalinkComments(0)TrackBack(0)この記事をクリップ!

富裕層向け完全会員制のTOKYO BAYCOURT CLUB

2009年04月29日

2f0acdae.jpg

某有名ラーメン屋のJに久しぶりに行ってみたら
できるのが遅くてイライラしさらにあまり美味くなかったので
食い終わって満腹になったにもかかわらずさらにイライラした
ラーメン屋で1人で勝手にキレ気味の野崎です。

よくあれでラーメン特集の本に載るなと思いました。

今日は友人からの誘いでお台場の方にある
TOKYO BAYCOURT CLUBにランチしに行ってきました。

ここは完全富裕層向けの会員リゾートホテルで
一般人は入れません。
友人のおかげで入ることができましたがすごかったですね。
入るのにまず名前をチェックされます。

中は天井が高く宮殿のようでした。

会員権は年間で最低で7,000,000円らしい・・・

スタッフの接客も素晴らしく良かったです。
イタリアンレストランに行きましたが金持ち家族
がたくさんいました。

「こんな世界があるんだな。俺達もこういうふうになろう」

と友人と話していました。
今日のテーマは上質の空間を味わい富裕層のマインド
を刻むことでした。

ドリンク1杯1,000円です・・・

「高けぇなぁ~。水で良かったな」

今日はいろいろなツテがあり、ディスカウントされたので
イタリアンのコース料理が全部で5,000円くらいで済みました。

普通に考えたら高いけどいろいろ学びを得たので良かったです。
食事つきのセミナーに行ったようなものです。

食事が終わってから24階にあるラウンジでお茶しました。
ここは景色が絶景です。
ここも最低1,000円くらいでした。

ラウンジの中央には床がガラス張りになっている箇所があって
地上が見えるんです。
そこに立つのはけっこう怖かったです。
割れたら死ぬな・・・と思いました。
バンジージャンプの前段階の気分を味わいました。

仕事の話やいろいろ話しているうちに3時間滞在してました。
今年のテーマは富裕層です。
やはり自分がいつもいる場所ではなくランクが上の
場所に行くことは大事だと思います。

今後様々な展開が繰り広げられる予定なので楽しみです。



Hunt&Company 社会保険労務士事務所

J-CAST会社ウォッチ「できるヤツ」と思わせる20のコツ

J-CAST会社ウォッチ ヨソでは言えない社内トラブル


at 22:18|PermalinkComments(0)TrackBack(0)この記事をクリップ!

リーダーシップとは?

2009年04月27日

アイスティーを飲んだら恐ろしく頻尿になり、30分に
1度のペースでトイレに行った野崎です。

コーヒーを飲んでもこうなっちゃいます。

今日は午後に打合せが2件あり、その後リーダーシップの
研修に参加しました。
久しぶりの研修参加ですね。

かなり役に立ちました。

リーダーシップって何だと思いますか?
明確な定義が分かる人は少ないと思います。

リーダーとは肩書きや地位、過去の実績に関係なく
コミュニケーションを通して発揮される目標達成に向けられた
肯定的影響力である。

つまり周囲に対して良い影響を与える人のことですね。
このことから誰でもリーダーになれるということになります。

新卒であっても前向きな姿勢、発言で周囲に良い影響を
与えていたらリーダーです。

逆に管理職であってもマイナスの発言や姿勢で周囲に
悪影響を与えていたとしたら役職があってもリーダー
ではありません。

リーダーはカリスマ性が必要と思っていましたが
そうではないんですね。

誰もがリーダーなんですよ!



Hunt&Company 社会保険労務士事務所

J-CAST会社ウォッチ「できるヤツ」と思わせる20のコツ

J-CAST会社ウォッチ ヨソでは言えない社内トラブル


at 23:09|PermalinkComments(0)TrackBack(0)この記事をクリップ!

コンラッド東京 セリーズ by ゴードン・ラムゼイ

2009年04月25日

レストランで他のお客さんに
「すみません、ジャムが無いんですけど」
と店員に間違えられた野崎です。

スーツ着てたからな・・・

今日は早起きして7時くらいに汐留にあるコンラッド東京の
セリーズ by ゴードン・ラムゼイというレストランに行きました。

いや~セレブ感が出てました。
館内の照明が全てイイ感じに暗いんですよね。

肝心のレストランはメニューが思ったより少なかったです。
それぞれの質は高かったですけどね。

お客さんは金持ちそうな人ばかりでした。
外人も多かったです。
やはり上質な空間を体験する事は大事ですね。

3時間ほどいたので先日ブックマン社の編集長の方から
いただいたゴールドスタンダードというリッツカールトンについて
書かれた本を読破しました( ̄ー ̄)ニヤリッ

来月はリッツカールトンに行きます。

Hunt&Company 社会保険労務士事務所

J-CAST会社ウォッチ「できるヤツ」と思わせる20のコツ

J-CAST会社ウォッチ ヨソでは言えない社内トラブル


at 22:03|PermalinkComments(0)TrackBack(0)この記事をクリップ!

ES向上コンサルティング実践講座

2009年04月24日

先週録画したレッドクリフを毎日空いている時間で
15分ずつくらい見たけどストーリーが把握できなかったので
早送りしながらもう1回見直したという非効率な見方をして
後悔した野崎です。

今日はES向上コンサルティング実践講座を受けに行きました。
これはその名の通り実践型の研修で実際にクライアント先で
一緒にクレドを作るというものです。

ESは従業員満足度という意味ですがやはりESの高い会社は
社員が自律的に仕事しているし業績も良いんですよね。

私はESを専門にしていきたいと思っています。
間違いなく会社にとって役に立つ事ですから。
ESに関心があるのでリッツカールトンに関する本を読んでいるのです。

リーダーを決めたのですが、なんと・・私がなってしまいました。
いささか不安ですがせっかくの良い機会ですので
やるっきゃないですね。
良い経験になるので楽しみですよ。


Hunt&Company 社会保険労務士事務所

J-CAST会社ウォッチ「できるヤツ」と思わせる20のコツ

J-CAST会社ウォッチ ヨソでは言えない社内トラブル


at 23:56|PermalinkComments(0)TrackBack(0)この記事をクリップ!
野崎大輔のツイッター
ツイッター
記事検索