天下無双を目指す！ 黒い人事屋 野崎の奮闘記

アマゾンのＤＶＤどれでも3枚3000円キャンペーンで
6枚まとめ買いをしたにもかかわらず、ツタヤでさらに
2本レンタルしてきたという映画を映画館で見るより自宅で
見る方が好きというインドア派の野崎です。

いや～映画って本当にイイですね。
できコツ２９を実践しているのであって仕事の一環です。

私が開業当初からモデリングをしている
日本中央社会保険労務士事務所代表の内海正人先生が
5冊目の書籍を出されました。スゲェ！w(ﾟoﾟ)w ｵｵｰ!



上手な人の採り方・辞めさせ方

先日事務所に送付していただき、私的にはタイムリーな
内容だったので早速読ませていただきました。

最初の方に書いてありましたが一番印象深かったのは

人の問題の根本は、感情の問題

ということです。
激しく共感します！その通りだよ～ヾ(´ω｀＝´ω｀)ﾉ

多くの中小企業の経営者は

「自分の会社は大丈夫」「うちの社員は問題を起こさない」
「頼めばＮｏとは言わないはず」

と思っています。
ところがいざ問題が起きると

「こんなはずじゃなかった。どうすればいいんだ」

と頭を抱えて社労士に相談するわけです。
こういうケースは私もけっこうあります。
顧問先では起きていませんが紹介で連絡が来た時には
事後対応になるので打つ手が非常に厳しくなります。

誰が聞いても

明らかに問題社員だろ！(＃｀皿´)　ﾑｷｰｰｰｰ!

というケースでも会社は弱いです。

中小企業の経営者は人に関する問題を軽視しすぎるてらい
があります。

ある程度は勉強しておいた方が良いですよ。
ちょっと知っていれば防げるトラブルもあると思いますし。
不要なお金は払いたくないですよね？

内海先生の今回の本は法律面だけでなく人の心理面にも
ふれているので分かりやすいと思いました。