「無職→社労士へ」Nozakiの成り上がり伝

疲れを取るためにぬるま湯に浸かって瞑想していたら
眠ってしまい、気づいたら2時間くらい経過していて
疲れを取るつもりが余計に疲れてしまったという
残念な結果に終わった野崎です。

昨日は株式会社ディークエスト様主催の「内部通報窓口担当者
短期養成コース」の説明会の中で

なぜ未経験者がトラブル無く内部通報制度を運用できたのか

というテーマで講演させていただきました。
定員100名に対し、120名ほどの応募があったそうです。
中央大学のビジネススクールの教授の方が先にご講演
されてから私の番だったので始まる前までは少々緊張しましたが
始まったらそうでもありませんでした。

参加者の属性は内部監査室や法務部の管理職クラスの
方が多く、４０、５０代の方が中心でした。
ユーストリームでも配信していました。





最近思うのですが、受講者が多い方が逆に緊張しないですね。
前職で私がやってきたことを中心に話ました。
終わってから役に立ったというお声をいただいたので良かったです。

上場企業では内部通報制度を導入したもののどのように運用すれば
いいのか分からないという悩みがあります。
そこで８月から行う養成講座では体感型のセミナーをやることに
なったわけです。　私は企画から入らせていただき、一部講師として
参画させていただきます。

つくづく前の会社でいろいろやっていて良かったと思います。
ディークエスト様は前職で内部通報制度を導入する際に
ご支援していただいた会社です。

退職後もこうしてお付き合いさせていただけるのはありがたいことです。

終わってから懇親会である方から

「コンプライアンス系の内容の講師でそのヘアースタイルは
不適切ではないかと思いました。それで内部通報の対応で
通報者と信頼関係を築けるのはスキルではなく、人間性
ではないかと思いました。」

と言われました。変えた方が良いのではというアドバイスを
いただきました。
私はよく言われることです。

人の印象は見た目で９割以上決まります。
これはできコツにも書いたので理解しています。

書くと長くなるので簡単にまとめると、社労士らしい格好、
講師としての適切な格好というのがよく分かりませんし、
風貌も人に覚えてもらうための戦略の１つなので
変えるつもりは無いです。

短髪、黒髪でファッションはモノトーンですから
清潔感は保っていますしね。長年いろいろ試してきて
コレが一番自分らしい格好なのです。
第一印象が悪いのは仕方ないので、逆にそれをギャップとして
活かしてきて今の自分があるわけです
別に全員に好かれなくても良いと思っています。

私の考えを説明すると、納得していただけました。

非常識と言われるのは自分の中では褒め言葉です！
私のような凡人は実力だけではダメなのであらゆる点で
差別化をしていく必要があるんですよ。